相比之下，舒梅切尔提到了另一位教练——斯洛特（假设为某位知名教练），称其在处理球队事务时显得更加从容不迫、镇定自若。这样的对比不禁让人思考，究竟哪种管理方式更有利于激发团队潜能呢？